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Lavoro: se il licenziamento è ingiurioso, il datore è tenuto a risarcire i relativi danni |
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La Suprema Corte è recentemente tornata sul tema attualissimo del licenziamento ingiurioso, fattispecie di creazione giurisprudenziale idonea a costituire illecito civile con conseguente risarcimento dei danni patrimoniali e non patitti dal lavoratore.
Il ...  |
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Nella categoria: Lavoro | 3 maggio 2010 |
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Lavoro: il mobbing non integra il reato di maltrattamenti in famiglia di cui all’art. 572 c.p. |
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La Suprema Corte è recentemente tornata (sent. n. 26594/2009) a valutare i profili penali del mobbing e, nello specifico, se tale fattispecie possa essere inquadrata o meno nel reato di maltrattamenti di cui all’art. 572 c.p.
E’ noto, ... |
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Nella categoria: Lavoro | 24 agosto 2009 |
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Lavoro: illegittimo il licenziamento del dipendente che si allontana senza autorizzazione dal posto di lavoro, in assenza di pregresse sanzioni disciplinari |
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La Cassazione è recentemente intervenuta, con sentenza 22 giugno 2009, n. 14586, in merito alla legittimità o meno del licenziamento di un dipendente allontanatosi dal posto di lavoro in assenza di giustificazioni o permessi con il conseguente ... |
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Nella categoria: Lavoro | 8 luglio 2009 |
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Lavoro: lo scarso rendimento può integrare un giustificato motivo di licenziamento |
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La Cassazione è recentemente intervenuta in tema di licenziamento per scarso rendimento del dipendente.
Al riguardo ha puntualizzato come tale scarso rendimento può integrare un giustificato motivo soggettivo di licenziamento, da intimare in ossequio all'art. ... |
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Nella categoria: Lavoro | 27 maggio 2009 |
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Lavoro: il lavoratore che discredita l’azienda può essere legittimamente licenziato |
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Pugno duro della Cassazione ai danni di un lavoratore reo di aver discreditato l’azienda in cui lavorava con esternazioni lesive del prestigio e dell’immagine aziendale.
In tal caso i Giudici della Sezione Lavoro della Suprema Corte (Sentenza n. ... |
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Nella categoria: Lavoro | 11 febbraio 2009 |
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